Avukatlık asgari ücret tarifesine göre avukatlık ücreti, tarifede yazılı miktardan az veya üç katından fazla olamaz. Ücretin belirlenmesinde, avukatın emeği, çabası, işin önemi, niteliği ve davanın süresi göz önünde tutulur. Davanızı üstlenen avukatın ücreti size aittir. Ancak her mahkeme davası kabul olunan avukat lehine bir vekalet ücretine hükmeder. Bu vekalet ücretini davayı kaybeden taraf davayı kazanan tarafa öder. Bu ücret sizin avukatınızla aranızdaki özel borç ilişkisinden kaynaklanan ücretten ayrıdır.

Türk hukukunda avukatla temsil zorunluluğu yoktur. Ancak telafisi olmayan zararların oluşmasını engellemek ve hak kayıplarını önlemek amacıyla hukuki konularda gerekli bilgi ve tecrübeye sahip bir avukata danışmanızda fayda vardır. Öte yandan Ceza Muhakemesi Kanununa göre sanık veya şüphelinin talebi üzerine Barodan müdafii tayin edilir. Şüpheli veya sanığın; çocuk olması (18 yaşından küçükler), kendisini savunamayacak derecede malul, sağır ve dilsiz olmaları halinde şüpheli veya sanığın talebi olmaksızın müdafii görevlendirilir. Yine şüpheli veya sanığın talebi olmaksızın isnad edilen suçun alt sınırının 5 yıldan fazla olması sebebiyle Baro tarafından müdafii atanır.

Karakol, jandarma veya savcılık birimlerinden birine giderek sözlü veya yazılı olarak suç duyurusunda bulunabilirsiniz. Yazılı olarak suç duyurusunda bulunulacaksa bir dilekçe yazılmalı ve olaylar açık bir dille kronolojik olarak anlatılmalıdır.

Hukuk davalarında dava açılırken davayı açan taraf dava masraf, harç ve giderleri peşin olarak mahkeme veznesine yatırmak zorundadır. Ancak bu yargılama harç ve giderleri ile vekalet ücreti dava sonucunda davayı kaybeden tarafa yüklenir. Davayı kaybeden taraf bu ücretleri kazanan tarafa ödemekle yükümlüdür.

E-Devlet ve UYAP Vatandaş Portal'dan hakkınızda başlatılan herhangi bir icra takibi olup olmadığını ve hakkınızda dava açılıp açılmadığını sorgulayabilirsiniz.

Usulüne uygun olarak çağrıldığı hâlde mazeret bildirmeksizin gelmeyen tanık zorla getirtilir, gelmemesinin sebep olduğu giderlere ve beş yüz Türk Lirasına kadar disiplin para cezasına hükmolunur.

Belirli suçlar bakımından şüpheli veya sanık ile mağdur veya suçtan zarar görenlerin görevlendirilen bağımsız bir uzlaştırmacı aracılığıyla anlaştırılmaları sürecidir.

Ceza hukuku avukatı; hırsızlık, adam öldürme, uyuşturucu ticareti, yağma, gasp, taksirle yaralama suçu, cinsel taciz suçu, alkollü araç kullanma suçu gibi konularda hizmet vermektedir.

Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması, dava sonucunda suçu işlediği sabit görülen sanık hakkında verilen hükmün infaz edilmeyip 5 yıllık denetim süresi boyunca kasıtlı bir suç işlemezse ceza kararının ortadan kaldırılmasına ve davanın düşmesine yönelik bir uygulamadır. Mahkeme tarafından suç işlediğine hükmedilen kişinin, medeni, siyasi veya özel yaşamına hiçbir kısıtlama getirmeden sanığa ikinci bir şans tanınmasıdır.

Tarafların fikir birliğine varmasına dayanan hızlı bir çözüm biçimidir. Bu çözüm yönteminin ana amacı, uyuşmazlık ve anlaşmazlığın ortadan kaldırılmasıdır. İhtiyari ve zorunlu arabuluculuk olarak ikiye ayrılır. İhtiyari arabuluculuk özel hukuk uyuşmazlıklarında tarafların iradeleri doğrultusunda başvurulan bir kurumdur. Zorunlu arabuluculuk ise bir dava şartıdır. Bu durumda arabulucuya gidilmeden dava açılırsa dava usulden reddolunur.

Cezanın veya güvenlik tedbirinin infazının tamamlanması, ceza mahkûmiyetini bütün sonuçlarıyla ortadan kaldıran şikâyetten vazgeçme veya etkin pişmanlık durumlarında arşiv kaydı sildirmek için Adli Sicil ve İstatistik Müdürlüğüne yazılacak bir dilekçe ile adli sicil kaydının silinmesi talep edilir.

Bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceğinden bahisle tehdit eden kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından veya sair bir kötülük edeceğinden bahisle tehditte ise, mağdurun şikayeti üzerine altı aya kadar hapis veya adli para cezasına hükmolunur.

Kira uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunluluğu gelmiştir. Kiracının tahliyesi konusunda ofisimizden yardım alabilirsiniz.

Evli bireylerin olası bir boşanma durumunda, malları nasıl paylaşacaklarını belirledikleri bir aile hukuku sözleşmesidir. Mal ayrılığı rejiminde her iki taraf diğerinin malından pay alamayacağı gibi kendi malını da paylaşmayacaktır. Bu sözleşme evlilik öncesi veya sonrası yapılabilir. Mal ayrılığı sözleşmesi uzman bir avukattan yardım alınarak hazırlanmalıdır. Daha sonra yapılan bu sözleşme noterde onaylatılır. Mal ayrılığı sözleşmesi yapılmaması durumunda veya geçersiz olduğu durumda edinilmiş mallara katılma rejimi uygulanır. Bu da evlilik birliği içinde edinilen malların yarı oranda paylaştırılması demektir.

Boşanma sonucunda kadın erkek fark etmeksizin maddi açıdan yoksulluğa düşecek olan taraf nafaka talep edebilir. Ancak nafaka talep eden taraf boşanmada ağır kusurlu olmamalıdır.

Çocuğun velayetinin kime verilip verilmeyeceği konusunda çocuğun üstün menfaati hususu göz önünde bulundurulur. Çocuğun yaşının küçük olması durumunda mahkemelerin genel kanısı velayetin anneye verileceğidir. Ancak yine de annenin çocuğa karşı olan davranışları önem arz etmektedir. Anne babanın maddi durumları, hangisinin çocuğa daha iyi bakacağı, çocuğun kimi tercih edeceği gibi hususlar irdelenir.

Ziynet alacakları kişisel maldır. Tarafların kusur oranları ne olursa olsun kişisel mal talep edilebilir. Düğünde hediye edilen ziynet eşyalarının kime ait olduğu konusunda Yargıtay kararlarında varılan görüş kadına veya erkeğe takılan kolye, küpe, bilezik gibi kadına özgü ziynet eşyaları kadının kişisel malı kabul edilir.

Çocuk ile annenin soybağı doğum ile kurulurken baba ile soybağı evlilik, tanıma, babalık davası yoluyla mümkün olur. Babalık davası açma hakkı anne ve çocuğundur. Evlilik dışı meydana gelen çocuğun veya annenin, mahkeme kararıyla çocuğun babasını belirlemek amacıyla açtığı davadır.

Vasiyetname, miras bırakanın son istek ve arzularını dile getirdiği, olan mal varlığının dağıtılması konusundaki isteklerini belirttiği yazılı veya sözlü beyanlardır. Vasiyetname yapacak kişi ayırt etme gücüne sahip ve on beş yaşını doldurmuş olmalıdır. El yazılı vasiyetname, sözlü vasiyetname ve resmi vasiyetname şeklinde düzenlenir. Vasiyetname hazırlayan kişi saklı paylı mirasçıların saklı paylarını ihlal etmemelidir. İhlal etmesi durumunda yapmış olduğu ölüme bağlı tasarruf tenkis davasına konu olacaktır.

Halk arasında bilindiği gibi bir evlatlıktan red kurumu yoktur. Bu kavramın hukuki olarak açıklaması mirasçılıktan çıkarmadır. Mirasbırakan şu durumlarda kişiyi mirasçılıktan çıkarabilir: Mirasçı, mirasbırakana veya mirasbırakanın yakınlarından birine karşı ağır bir suç işlemişse. Mirasçı, mirasbırakana veya mirasbırakanın ailesi üyelerine karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini önemli ölçüde yerine getirmemişse.

Mirasb ırakanın kendi mirası üzerinde dilediği tasarrufu yapabilme yetkisi vardır. Ancak bu tasarruflarının saklı paylı mirasçılarının haklarını ihlal etmemesi gerekmektedir. Söz konusu ihlallerin varlığı halinde saklı paylı mirasçılar tenkis davası açarak miras paylarını alabilmektedir.

Kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk birimlerine derhal haber verilmelidir. Daha sonra işveren, yanında çalışan işçinin geçirdiği iş kazasını Sosyal Güvenlik Kurumu’na kazadan sonraki 3 iş günü içerisinde bildirmesi gerekmektedir. Eğer kişi kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa kazanın meydana geldiği tarihten itibaren bir aylık süreyi geçmemek şartıyla, bildirim yapmaya engel halin ortadan kalktığı günü takip eden günden başlanarak kendisi tarafından üç işgünü içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekmektedir.

İş akdini feshetmenizdeki sebebin İş Kanunu gereğince haklı fesih sebebi olması gerekmektedir. Aksi durumda hak kazandığınız tazminatınızı alamayabilirsiniz. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının bulunduğu haller 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinde açıklanmıştır.

İşsizlik maaşı alabilmek için birtakım şartların varlığı aranmaktadır. Bu şartlar; Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.